Las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores vienen regulados en nuestro ordenamiento jurídico desde la propia Constitución Española. La Constitución encarga al legislador el desarrollo legislativo de los derechos de los trabajadores en forma de ley. Tomará el nombre de Estatutos de los Trabajadores.
Ya el primer artículo, nuestra Constitución dice lo siguiente: “España se constituye como un Estado social y democrático de Derecho”. Con el término “social” se quiere dejar claro desde el primer momento la no neutralidad del Estado ante las cuestiones sociales e impone el desarrollo de una función social.
Más adelante, el artículo 35, se reconoce en su punto 1 que “todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo”. Acto seguido, indica en su punto 2 que “la ley regulará un estatutos de los trabajadores”. Por tanto, como hemos adelantado en la entrada, la Constitución asegura el desarrollo legislativo de los derechos de los trabajadores en forma de ley: Estatutos de los Trabajadores.
La figura de los abogados laborales
Realmente son muchas las situaciones en la jurisdicción laboral de nuestro país, donde no es necesario contar con un abogado. En mucho casos los trabajadores que acuden a reclamar sus derechos sin ir acompañados por un especialista.
Sin embargo, la falta de conocimiento en materia laboral, puede ocasionar una desprotección del trabajador. Desde el primer momento que un empleado sufre un problema laboral con su empresa, como podría ser un despido o el impago del salario por ejemplo, es totalmente recomendable que se ponga en manos de un abogado laboral.
La figura del abogado laboral permitirá al trabajador no cometer los errores más habituales a la hora de afrontar un asunto laboral delicado. Los procedimientos laborales cuentan con numerosos requisitos formales y materiales que lógicamente son desconocidos por la mayoría de los empleados. Además, de no cumplirse de forma correcta estas formalidades, el trabajador puede perder su derecho a reclamar.
Existen diferentes formas de otorgar representación a los abogados laborales en Málaga:
- Mediante un poder “Apud-acta”.Este apoderamiento permite al trabajador ausentarse y que el abogado laboral lo represente completamente. Este poder hay que realizarlo siempre ante un secretario judicial.
- Otorgando un poder general para pleitos. Este tiene que otorgarse necesariamente ante notario. El poder general para pleitos permite al trabajador ausentarse del juicio presencialmente, delegando la responsabilidad en su abogado laboral.
- Si un trabajador acude a la vista sin otorgar representación, el mismo será quien se represente a si mismo. El abogado solo defiende técnicamente al trabajador.
Principales funciones del abogado laboral
El abogado laboral tendrá como principal misión acompañar, asesorar y defender técnicamente a un trabajador en los litigios que este pudiera tener con su empresa actual o anterior.
De hecho, las funciones exactas que realizan los abogados laborales para cumplir dicho objetivo son las siguientes:
- Asesoramiento en derecho laboral, tanto individual como colectivo.
- Ayuda en asuntos relacionados con la Seguridad Social: incapacidades, jubilaciones, pensiones…
- Representación en procedimientos judiciales en materia laboral.
- Asesoramiento en todo lo relativo a los contratos de trabajo.
- Asesoramiento en Expedientes de Regulación de Empleo (ERES), tan tristemente de moda en la actualidad
- Negociación de convenios colectivos.
- Ayuda con despidos y sanciones. Es importante que en estas situaciones contactes con un abogado laboralista que pueda ayudarte a entender si el despido o sanción se ha producido en los términos correctos y no han sido vulnerados tus derechos.
- Ayuda en casos de acoso laboral y mobbing.
- Gestión de indemnizaciones por accidentes de trabajo.
- Reclamación de cantidades. Una de las reclamaciones más habituales de los trabajadores a las empresas. En este aspecto, un abogado experto en materia laboral te garantizará que el proceso tenga todas las garantías legales y poder recuperar el dinero que la empresa te debe cuando corresponda.
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